他先认可对方的立场，这是谈判技巧，降低直接对抗的情绪，“然而，关于具体的股权比例和控制权安排，请允许我，从一个初创技术团队和未来公司长期健康发展的角度，提出一些不同的看法，供您参考。”

他没有说“我反对”，而是说“提出不同看法”，用词谨慎，但态度明确。

老安德森微微扬了扬眉毛，转动雪茄的手指停住了，示意他继续。

惠特曼则依旧面无表情，只是拿起钢笔，准备记录。

郭永华的目光迎向老安德森，语速平稳，逻辑清晰：“AmSL的核心价值，并非在于初始的两万美元资金——尽管这笔资金对我们启动至关重要。

它的核心价值，在于这个特定团队所拥有的、跨学科的、聚焦于特定材料与工艺优化的前沿知识结构，在于我们发现问题、定义问题、并通过创新方法解决问题的能力和热情，更在于我们愿意将学术理想与商业实践结合的决心与执行力。

这些，是任何外部资金都无法购买，也无法在短时间内复制的。”

他稍微停顿，让话语的分量沉淀，然后继续：“安德森先生，您是一位成功的企业家，也是一位技术鉴赏家。

您应该比任何人都清楚，对于一家以技术创新为生命线的公司而言，保持核心团队对公司的认同感、自主权和长期激励，是多么关键。

60%的控股权和几乎无限制的一票否决权，或许能最大程度保障您短期资金的安全，但长远来看，可能会削弱团队的创造力、主动性和承担风险的意愿，甚至可能导致核心人才的流失。

这无异于为了确保一颗种子不被人偷走，而用石板把它压住——种子安全了，但也无法发芽生长了。”

比喻很形象，甚至有些大胆。

怀特教授眼睛微微一亮。

郭永怀则紧张地看着老安德森，生怕弟弟的话激怒对方。

老安德森脸上没什么变化，但那双湛蓝色的眼睛里，似乎闪过一丝极快的光芒。

他没有看郭永华，而是拿起面前的酒杯，抿了一口威士忌，然后才慢悠悠地说：“说下去。

那依你看，什么样的石板，既能保护种子，又不妨碍它发芽？”

有戏！

他没有反驳，而是在询问替代方案！

郭永华心中一定，知道第一道关口算是过了。

他保持语气的平稳，抛出了己方的方案。

“我们认为，一个更合理、也更有利于AmSL长期成功的股权结构，应该能更好地平衡资本贡献与智力贡献，平衡风险控制与创新激励。”

郭永华稍稍坐直身体，吐字清晰，

“我们提议：安德森先生以两万美元种子资金入股，占公司20%的股权。

AmSL创始团队以技术、知识产权、前期筹备及未来数年的全职服务承诺入股，占股80%。

公司设立五人董事会，安德森先生有权指派一名董事，并拥有对超出预设预算的重大资本性支出、涉及公司控股权变更的事项的否决权，但对日常运营、研发方向、技术合作等事项，不进行干预，给予管理团队充分的空间。”

20%对80%！

这个比例与对方提出的60%控股权天差地别！

郭永怀听得手心全是汗。

怀特教授也微微坐直了身体，看向郭永华的眼神更加复杂。
本章已完成！