第735章 【角色边界】

上市，对于企业而言堪称是「跃龙门」一样的关隘。

一旦成功，企业将获得脱胎换骨般的蜕变，获得诸多好处。

别的不说，光是在利益上，通过首次公开发行，企业能一次性筹集到巨额资金，这笔钱远超传统银行贷款。

同时，上市后企业可以通过增发、配股等多种方式进行再融资。

公司的股权拥有者将会在短时间内获得身价的巨大提升，甚至翻上几倍也不是没可能0

面对上市的巨大利好，很多想要让自己满足上市条件的公司、或者刚刚到了上市门槛之后想让自己「更满足」上市条件的公司，会明里暗里运用不少手段，以迷惑监管机制。

「按照我爸的说法，裁员是最简单、最常用、也最有效率的手段。」莫凯道。

这些消息说起来还是稍微有些敏感的，好在现在是休息时间，咨询室暂无人使用。

莫凯便和南祝仁、重晖三人一起转移到了咨询室内，将自己刚刚从父亲那里学到的知识重新措辞。

「首先，当公司面临利润下滑、难以满足上市盈利门槛的时候，人力成本作为最大的变动开支之一，就成了最直接的调节选项。」

「大规模裁员在数据上确实能够降本增效。」莫凯抿了抿嘴唇，「而且多数情况下，这些经济性裁员的程序是不走合法途径的，而是通过诱导辞职、翻旧帐开除等————手段，强行将员工清出。

完成之后，财务数据就会好看很多。

1

「然后，很多公司在发展初期可能确实是存在未足额缴纳社保、公积金等不合规现象的，这在上市审核中是重大障碍。

，「所以在上市的时候，一些企业为了扫清障碍，不会去整改补缴，而是直接裁掉那些，呃————」莫凯整理措辞，「不合格高成本」的员工，规避掉未来潜在的巨额补缴成本和劳动纠纷。」

在莫凯的对面，重晖和南祝仁对视了一眼。

重晖道：「听著像是和过去做切割，把自己洗白？」

莫凯点头：「确实。」

莫凯接著又道：「除此之外，企业还可能通过大规模裁员来清退工龄长、补偿成本高的老员工，或是持有原始股、可能分享上市红利的元老级员工。」

「这样能为新投资者或核心管理层腾出空间，进行利益重组。」

南祝仁和重晖听得都沉默了。

换句话说，公司的裁员看似是「开源节流」、「降本增效」，但其实这些都是表象。

真正的目的，是为了上市之后的资金暴涨，身价提升。

而一旦成功，这些因为非正常手段裁员造成的后续问题，有的是办法规避—或者哪怕无法规避造成了一定的损失，和巨大的收益比起来，这些损失也不算什么了。

当然，不排除有的中小企业没看到这些上市公司手段的背后逻辑，只知道「裁员原来还可以这么做」而有样学样，最后只得其形不得其神。

一部分的雇佣乱象就是这么来的。

「但是现在同频软体公司的情况，确实是这样了。」莫凯有些艰难道。

「换句话说。」南祝仁总结，「同频软体公司现在的管理层可能知道这样裁员不行，也知道这样裁员可能会对公司造成负面影响。」

重晖把话接上：「但是为了更大的利益，他们选择视而不见，装聋作哑。」

他们一开始去找王老板，就注定了是枉然。

除非说是发生了什么危及到上市的乱子，不然王老板断不可能调整自己的方针。

但是—

「真的不可能发生吗？」重晖喃喃自语。

「眼下已经出了小问题，但在上层的眼中都不是问题」。」南祝仁叹了一口气，「而如果要出问题的话，就是大问题了。」

重晖再接话：「只是这个王老板很有信心，觉得哪怕出了我们眼中的大问题」，也依旧只是如现在的员工负面情绪一样，是他可以处理的「小问题」。」

话说得有点绕，但重晖和南祝仁明白他们已经对上了脑电波。

对于莫凯刚刚讲的那些东西，两人都觉得新奇。

他们专精咨询，但是不懂这些企业运营的弯弯道道。

曾经的来访者中也没有这类的来访者分享经历，让他们得以知晓其中的奥妙。
本章未完，请翻下一页继续阅读.........