恒越公司对董明辉的调查持续了一个星期。

最终结果比多数员工想象得更严重。

过去两年，明诚户外技术服务部承接了恒越七成以上的器材维修业务。

其中部分器材只做过简单处理，账面却按更换核心部件结算。

还有几笔采购款，以“应急维修”的名义绕开了正常比价流程。

公司追回了董明辉的系统操作记录、关联审批和财务凭证。

部分情况已经不再只是内部违规。

梁海峰将材料移交给了有关部门。

董明辉被正式解除劳动合同。

他过去对几名女员工发送的不当信息，也被一并纳入调查。

直到这时，大家才知道何静不是唯一一个被他暗示过的人。

只是有人刚入职不久，忍不住便离开了。

有人怕影响下一份工作，选择把聊天记录删除。

还有人像何静一样，一边拒绝，一边忍着他在工作上的刁难。

调查结论公布的那天下午，活动保障组难得准时下班。

梁海峰亲自来到办公室。

“何静。”

“公司撤销对你的停职决定。”

“上个月被扣的绩效和这次活动奖金，都会补发。”

“部门经理的位置暂时由你代理。”

“正式任命要等董事会流程。”

办公室里先是安静了一秒。

随后响起一阵掌声。

王磊拍得最响。

“何经理，请客！”

“还只是代理。”何静道。

“代理经理也是经理。”

“只要工资不是代理发放，称呼可以提前适应。”

梁海峰也笑了笑。

他转向苏寒。

“周远。”

“你还在试用期，本来不该参与这么复杂的事。”

“不过你发现了关键问题，也避免了一次安全事故。”

“人事部门建议提前转正。”

王磊立刻道：“梁总，建议再给他涨点工资。”

“不然他每天盯着房租，容易影响工作积极性。”

苏寒点头。

“王磊这次的建议，比他盘点器材时准确。”

“我支持。”

众人哄笑起来。
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