队员们低声哄笑，却也深以为然。

土坡上，苏言看似随意地喝着饮料，目光却如鹰隼般缓缓扫过五个训练区域。

他的眼神沉静而专注，将每一个小组的训练状态、每个队员的表现细节都尽收眼底。

他之所以不急于介入，正是因为他清楚，认知新技能、建立新感知模式的“第一阶段”，最重要的是亲身体验和自主构建。

过多的外部指导，尤其是初期，反而可能干扰他们自身听觉系统的“苏醒”和内在反馈机制的形成。

他要让他们在“混乱”和“试错”中，自己慢慢触摸到那种“感觉”。

这种“放任”，恰恰是基于对训练规律的深刻理解和对队员能力的信任。

而观察的结果，让苏言心中颇为满意。

“有点意思……”苏言仰头喝掉最后一口饮料，收入背包。

他站起身，拍了拍裤子上沾的草屑。

热身和自主探索的时间差不多了，是时候下场，去给他们烧上第一把真正具有指导意义的“火”。
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